Schwerbehindertenvertretung 4: Neues Bundesteilhabegesetz
Schwerbehindertenvertretung 4: Neues BundesteilhabegesetzSchwerbehindertenvertretung 4: Neues Bundesteilhabegesetz
Das neue Bundesteilhabegesetz (BTHG) Auswirkungen auf die SBV-Praxis
Die vielfältigen neuen Regelungen des BTHG. Wie wirken sich die rechtlichen Änderungen auf die SBV-Praxis aus? Wann treten die wichtigen Neuerungen ab 01.01.2017 schrittweise in Kraft? Neufassung des Behinderungsbegriffs, Abschaffung der gemeinsamen Servicestellen und Änderung der Paragrafen-Nummern.
- Einführung in das Bundesteilhabegesetz
- Wesentliche Ziele des BTHG
- Neue Struktur des SGB IX
- Schritt für Schritt: Stufenweises Inkrafttreten der Änderungen
- Unbedingt wissenswert: Wandel der SBV-Rechte
- Stärkere SBV-Beteiligung bei der Kündigung Schwerbehinderter
- Schwellenwert für die Freistellung der Vertrauensperson sinkt
- Anspruch auf Unterstützung durch eine Bürokraft
- Eigenes Übergangsmandat der SBV bei betrieblichen Umstrukturierungen
- BAG-Rechtsprechung gekippt: Vereinfachte Wahl der SBV-Stufenvertretungen
- Strafvorschriften und Ordnungswidrigkeiten
- SBV-relevante Gesetzesänderungen
- Aufwertung der SBV-Stellvertreter
- Mehr Arbeitsteilung: Erweiterte Möglichkeiten zur Heranziehung
- Fachkundig auftreten: Verbesserter Schulungsanspruch für alle Stellvertreter
- Inklusionsvereinbarungen statt Integrationsvereinbarungen
- Nur eine Begriffsänderung oder steckt mehr dahinter?
- Gelten bestehende Integrationsvereinbarungen weiterhin?
- Fit sein für die Beratung: Neuerungen bei den Merkzeichen
- Änderung für Behindertenparkplätze: Weiterentwicklung Merkzeichen aG
- Ausblick auf die große SGB IX-Reform
- Neufassung des Behinderungsbegriffs gemäß der UN-Konvention
- Achtung Verfahrensänderung: Statt gemeinsamer Servicestellen künftig Leistungen wie aus einer Hand mit Teilhabeplanverfahren, Fallkonferenzen und unabhängiger Beratung
- Neuer Teil 2 des SGB IX: Reformierte Eingliederungshilfe
- BetrVG-Anpassungen zur Eingliederung schwerbehinderter Menschen