Fachtagung Betriebsrat und Wirtschaftskrise: Betriebliche Veränderungen – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Anstehende Veränderungen erkennen und frühzeitig handeln

• Typische Anzeichen erkennen
• Auskunftsrechte durch den Wirtschaftsausschuss richtig nutzen
• Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen

Betriebliche Veränderungen im Überblick

• Unterscheiden können: Betriebsübergang, Betriebsänderung und Unternehmensumwandlung
• Der Betriebsübergang nach § 613a BGB und seine Folgen
• Die Rolle des BR bei Spaltung, Fusion, Verschmelzung und Verkauf
• Fälle aus der Praxis und wichtige aktuelle Rechtsprechung

Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring

• Verlagerungspläne erkennen
• Informations- und Beratungsrechte richtig nutzen
• Entscheidungen und Kostenargumente hinterfragen
• Tragfähige Alternativen bieten: Mit Gegenstrategien Arbeitsplätze erhalten

Droht meinem Betrieb ein Insolvenzverfahren?

• Anzeichen eines Insolvenzverfahrens erkennen
• Indizien: Personalabbau, Investitionsstopp, Lieferschwierigkeiten, Streichung von Sonderzahlungen

• Was passiert bei Zahlungsunfähigkeit?
• Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in der Insolvenz

Strategie und Taktik bei betrieblichen Veränderungen: Das kann der Betriebsrat tun

• Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR: Wer ist zuständig?
• Wichtige Informationsrechte: Inhalt, Zeitpunkt und Durchsetzung
• Kündigungen wegen Umstrukturierung: Rechte des Betriebsrats
• Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln
• Hinzuziehen von Beratern vor und in der Umstrukturierung

Die Rolle des BR bei betrieblichen Veränderungen

• Eine klare Linie fahren: Meinungsbildung und Positionierung im Gremium
• Die Belegschaft frühzeitig ins Boot holen: Sinnvoll oder nicht?
• Ängste in der Belegschaft mildern: Selbst ruhig zu bleiben und gut kommunizieren
• Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen des Betriebsrats