Fachtagung Betriebsrat und Wirtschaftskrise: Betriebsrat in wirtschaftlichen Krisenzeiten und Rezession
In Krisenzeiten ist der Betriebsrat besonders gefragt, denn jetzt geht es um die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze der Kollegen. Lerne die ersten Warnzeichen einer bevorstehenden Krise zu erkennen und auf Krisenmaßnahmen des Arbeitgebers richtig reagieren. Unsere Referenten zeigen Wege auf, wie notwendige Veränderungen konstruktiv, aber auch kritisch begleitet werden können.
Krisen erkennen und analysieren
- Alarmzeichen nicht ignorieren: Wie erkennt man wirtschaftliche Schieflagen?
- Informationsrechte des Betriebsrats: Welche Rechte hat der Betriebsrat, um das Ausmaß der wirtschaftlichen Probleme zu erfassen?
- Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss: Welche Fragen sollten dem Arbeitgeber gestellt werden?
Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung
- Als Betriebsrat Vorschläge zur Bewältigung der Krise erarbeiten und beim Arbeitgeber anregen
- Weiterbildungsmaßnahmen und Umschulungen
- Anspruch des Betriebsrats auf Berater und Sachverständige
Kurzarbeit als Alternative zur betriebsbedingten Kündigung
- Wann ist Kurzarbeit sinnvoll?
- Einführung von Kurzarbeit: Die Rechte des Betriebsrat
- Kurzarbeit sinnvoll nutzen: Weiterbildungsmaßnahmen einfordern
Schnell und richtig reagieren bei betriebsbedingten Kündigungen
- Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
- Korrekte Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats
- Änderungskündigung statt Beendigungskündigung: Welche Möglichkeiten gibt es, um Entlassungen zu mildern?
- Chancen und Risiken von Aufhebungsverträgen
- Massenentlassungen und Sozialplan: Wie kann der Betriebsrat Härten abmildern
Insolvenz und Betriebsübergang:
- Insolvenzverfahren: Ablauf eines Insolvenzverfahrens
- Arbeitsrechtliche Besonderheiten in der Insolvenz: Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?
- Verkauf und Betriebsübergang: Rolle des Betriebsrat nach einer Insolvenz