Interessenausgleich und Sozialplan
Schnell handeln bei Interessenausgleich und Sozialplan
- Was tun bei Personalabbau und Stilllegung von Betrieben?
- Handlungsoptionen bei Verlegung, Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben
- Änderungen in der Organisation und Einführung neuer Arbeitsmethoden
- Anstehende Betriebsänderungen erkennen und frühzeitig handeln
Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen gezielt nutzen
- Rechtzeitige Unterrichtung und Beratung mit dem Arbeitgeber
- Welche Konsequenzen hat die Missachtung von BR-Rechten?
- Wann hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch?
- Ihr Anspruch auf Berater und Sachverständige
Welche Möglichkeiten bietet ein Interessenausgleich?
- Inhalt: Das „Ob, Wann und Wie“ der geplanten Betriebsänderung
- Nachteilsausgleich: Wenn der Arbeitgeber vom Interessenausgleich abweicht oder Fristen versäumt
Was kann mit einem Sozialplan geregelt werden?
- Zweck des Sozialplans und verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten
- Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierung, Altersteilzeit etc.
- Abfindungen berechnen, Entschädigungen regeln
Der Transfersozialplan: Voraussetzungen und Durchführung
- Vorteile gegenüber dem klassischen „Abfindungssozialplan“
- Transfermaßnahmen: Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt eingliedern
- Outplacement, Transfergesellschaften, Transferkurzarbeitergeld
Ziel: Mit der richtigen Strategie bestmögliche Verhandlungsergebnisse erzielen
- Krisengespräche und Verhandlungen gut vorbereiten
- Die Argumente des Arbeitgebers kennen und vorwegnehmen
- Verhandlungsschwerpunkte am Beispiel eines Mustersozialplans