Schwerbehindertenvertretung 1: Grundlagenseminar
Einführung in das Schwerbehindertenrecht
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Die neuen Rechtsvorschriften und Auslegungen im Schwerbehindertenrecht
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
- Beteiligungsrechte, persönliche Rechtsstellung, Anspruch auf Arbeitsbefreiung, Schulungen
Aufgaben von Versorgungsamt, Integrationsamt, Arbeitsamt und LVA/BfA
- Feststellung der Behinderung
- Anerkennung als Schwerbehinderter
- begleitende Hilfen im Arbeitsleben
- Arbeits- und Berufberatung
- Eingliederungshilfen
- Leistungen der medizinischen Rehabilitation
- Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit den einzelnen Einrichtungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellung
- Kündigung
- Versetzung
- Arbeitsplatzgestaltung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
Kündigungsschutz
- die Besonderheiten im Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten
Kostenübernahme
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Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 10/24: Inhalte können veraltet sein.
Unsere Termine in der Übersicht
Unser Starterset
Bei br-spezial profitieren Sie neben den Seminarinhalten in kleinen Teilnehmergruppen, auch vom umfangreichen Starterset, welches jeder Teilnehmer zu Beginn des Seminars erhält.
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In den schönsten Regionen Deutschlands und Italiens haben wir Hotels mit gehobenen Standard für Sie ausgesucht. Damit nicht nur die Seminare, sondern auch die Freizeit danach, positiv in Erinnerung bleibt.
Seminar zur Schwerbehindertenvertretung 1: Grundlagenseminar
Dieses Grundlagenseminar zur Schwerbehindertenvertretung bietet den Teilnehmern eine umfassende Einführung in die neuen Rechtsvorschriften und Auslegungen im Schwerbehindertenrecht. Ein zentraler Bestandteil sind die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die betriebliche Praxis.
Die Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
Die Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung werden detailliert erläutert. Dazu gehören die Beteiligungsrechte, die persönliche Rechtsstellung sowie der Anspruch auf Arbeitsbefreiung und die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen.
Die Aufgaben von Versorgungsamt, Integrationsamt, Arbeitsamt und LVA/BfA
Ein weiterer Schwerpunkt sind die Aufgaben der verschiedenen Institutionen wie dem Versorgungsamt, Integrationsamt, Arbeitsamt und der LVA/BfA. Die Themen reichen von der Feststellung der Behinderung und der Anerkennung als Schwerbehinderter bis hin zu begleitenden Hilfen im Arbeitsleben, Arbeits- und Berufberatung sowie Eingliederungshilfen. Außerdem werden die Leistungen der medizinischen Rehabilitation und die Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit diesen Einrichtungen besprochen.
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wird in den Bereichen Einstellung, Kündigung, Versetzung, Arbeitsplatzgestaltung und dem Weiterbeschäftigungsanspruch behandelt.
Der Kündigungsschutz
Abschließend wird der Kündigungsschutz thematisiert, insbesondere die Besonderheiten im Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktischen Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis werden umfassend dargestellt.