Das Hinweisgeberschutzgesetz
Konfliktsituationen im Betrieb: Wie der Betriebsrat als Vermittler agiert
Das Hinweisgeberschutzgesetz wurde entwickelt, um Whistleblower, die Missstände im Unternehmen aufdecken, vor Repressalien zu schützen. Die Hintergründe und Entstehung des Gesetzes liegen in der Notwendigkeit, mutige Mitarbeiter zu schützen, die Probleme und Fehlverhalten melden. Konfliktsituationen entstehen häufig, wenn Kollegen sich in der Zwickmühle befinden, Fehlverhalten zu melden und gleichzeitig Loyalität zu ihren Kollegen zu wahren.
Compliance-Regeln spielen eine entscheidende Rolle, da sie die Basis für ethisches Verhalten und gesetzliche Vorgaben im Unternehmen bilden. Die Richtlinien des Hinweisgeberschutzgesetzes geben klare Vorgaben, wie Hinweise gemeldet und behandelt werden sollen, um fairen und rechtlichen Schutz zu gewährleisten. In der betrieblichen Praxis ist es wichtig, dass der Betriebsrat die Einhaltung dieser Regeln überwacht und sicherstellt, dass Whistleblower unterstützt und geschützt werden.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
- Whistleblowing: Hintergründe und Entstehung
- Konfliktsituationen: Kollegen in der Zwickmühle
- Die Bedeutung von Compliance Regeln
- Richtlinien und das Hinweisgeberschutzgesetz
- Betriebliche Praxis
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Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 10/24: Inhalte können veraltet sein.
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