Umstrukturierung, Betriebsübergang, Unternehmensumwandlung
Die Rolle des Betriebsrats bei Umstrukturierungen und Betriebsübergängen
Umstrukturierungen, Unternehmensverkäufe und Ausgliederungen bergen Gefahren für Arbeitsplätze und Einkommen. Doch es gibt echte Widerspruchsrechte für Arbeitnehmer und starke Mitbestimmungsrechte für den Betriebsrat! Die Veränderungen bringen sowohl Rechte als auch Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich, insbesondere nach dem Umwandlungsgesetz (UmwG) und § 613a BGB. Arbeitnehmer haben das Recht auf Information über die geplanten Änderungen sowie Widerspruchsrechte gegen den Betriebsübergang, indem der Anspruch auf Weiterbeschäftigung auch über ein Jahr hinaus unverfallbar bleibt. Die Sicherung von Einkommen und Arbeitsbedingungen ist ein zentrales Anliegen, wobei Tarifbindung und Betriebsvereinbarungen in vielen Fällen fortbestehen. Bei Betriebsänderungen sind Unternehmer verpflichtet, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen zu führen, um negative Auswirkungen auf die Belegschaft abzumildern. Der Betriebsrat hat Informationsrechte und kann externe Berater hinzuziehen, um seine Interessen effektiv zu vertreten. In besonderen Fällen, wie bei gemeinsamen Betrieben mehrerer Unternehmen, müssen spezifische Regelungen beachtet werden. Eine optimale Lösung für alle Beteiligten kann durch einen gut strukturierten Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan erreicht werden.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Formen des Betriebsübergangs und Rechte nach dem Umwandlungsgesetz
- Verkauf, Teilverkauf, Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring - Definitionen, Merkmale
- Die wichtigsten Unternehmerpflichten und Arbeitnehmerrechte nach dem Umwandlungsgesetz (UmwG) bei Spaltung, Ausgliederung, Fusion, Verkauf und Wechsel der Gesellschaftsform
Rechte der Arbeitnehmer beim Betriebsübergang nach § 613a BGB
- Informationspflichten des alten und des neuen Arbeitgebers
- Widerspruchsrechte der Arbeitnehmer
- Anspruch auf Weiterbeschäftigung - unverfallbar auch über ein Jahr hinaus!
- Sicherung von Einkommen und Arbeitsbedingungen
- Wann gelten Tarifbindung und Betriebsvereinbarungen fort?
- Erhalt des Betriebsrats oder nur Rest- und Übergangsmandat?
Betriebsänderungen und Umstrukturierungen nach § 111 BetrVG
- Unternehmerpflicht zu lnteressenausgleich- und Sozialplanverhandlungen
- Stilllegung, Verlegung und Verlagerung von Betrieben und Betriebsteilen
- Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben und Betriebsteilen
- Grundlegende Änderungen von Betriebszweck, Betriebsorganisation, Betriebsanlagen und Fertigungsmethoden
lnteressenausgleich, Sozial-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan
- Informationsrechte von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss und ihre Durchsetzung
- Das Recht des Betriebsrats auf externe Berater nach § 80 und § 111 BetrVG
- Sonderfall: Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
- Wesentliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan
- Hilfen der Agentur für Arbeit und das neue Qualifizierungs-Chancen-Gesetz (QuaChaG)
- Die optimale Lösung: Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan und seine Durchsetzung
Kostenübernahme
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Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 10/24: Inhalte können veraltet sein.
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