B 4: Wirtschaftliche Entwicklung und Informationsrechte des Betriebsrats
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für den Betriebsrat
Der Informationsbedarf des Betriebsrats ist vielfältig und umfasst wirtschaftliche, soziale sowie personelle Aspekte des Unternehmens. Der Betriebsrat hat das Recht auf Informationsbeschaffung und -auswertung gemäß den Bestimmungen des BetrVG sowie anderer relevanter Gesetze. Dies schließt die Analyse von Jahresabschlüssen, operativer Unternehmensplanung und Umsatzentwicklung ein. Durch diese Informationen kann der Betriebsrat fundierte Entscheidungen treffen und die Belegschaft angemessen vertreten.
Ein wichtiger Aspekt der Arbeit des Betriebsrats ist die Geheimhaltungspflicht nach dem BetrVG. Vertrauliche Informationen, die im Rahmen der Tätigkeit des Betriebsrats erlangt werden, müssen geschützt werden, um das Vertrauen zwischen den Parteien zu wahren. Gleichzeitig sind Betriebsversammlungen nach § 42 BetrVG ein wichtiges Forum für den Austausch von Informationen mit den Mitarbeitern. In diesen Versammlungen kann der Betriebsrat über wirtschaftliche Entwicklungen informieren und Transparenz schaffen.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit als Grundlage der Arbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat, der § 2 BetrVG
- Informationsbedarf, -beschaffung und -auswertung des Betriebsrats, Möglichkeiten nach dem BetrVG und anderer Gesetze und Verordnungen
- Geheimhaltungspflicht nach dem BetrVG, Betriebsversammlungen nach § 42 BetrVG und die Veröffentlichung von Wirtschaftsdaten durch den Betriebsrat
- Die Monatsgespräche nach § 74 BetrVG, Auskunftspflichten des Arbeitgebers, Fragerechte des einzelnen Betriebsratsmitglieds
- Aufgaben des Wirtschaftsausschusses und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber
- Rechte des Wirtschaftsausschusses nach §§ 106, 108 und 109 BetrVG
- Auswertung von Informationen am Beispiel handhabbarer Kennziffernsysteme
- Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Betriebsratsarbeit:
- Jahresabschluss (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung)
- operative Unternehmensplanung
- Auftragslage, Umsatzentwicklung
- Die Auskunftspflichten des Arbeitgebers nach dem § 110 BetrVG, Grundlagen und Ausprägungen der Arbeitgeberauskunft. Welche Mindestvoraussetzungen gibt es? Die Rechte von Arbeitnehmern und Betriebsrat auf Auskunft über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens
- Die aktuelle Rechtsprechung des BAG und anderer Gerichte zum Thema
Kostenübernahme
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Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 10/24: Inhalte können veraltet sein.
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Unser Starterset
Bei br-spezial profitieren Sie neben den Seminarinhalten in kleinen Teilnehmergruppen, auch vom umfangreichen Starterset, welches jeder Teilnehmer zu Beginn des Seminars erhält.
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Wirtschaftliche Entwicklung und Informationsrechte des Betriebsrats
Im Seminar B4: "Wirtschaftliche Entwicklung und Informationsrechte des Betriebsrats" erfährst Du, wie der Betriebsrat seine Informationsrechte gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) optimal nutzen kann. Die wirtschaftlichen, personellen und sozialen Informationen des Unternehmens sind essenziell, damit der Betriebsrat fundierte Entscheidungen treffen und die Interessen der Belegschaft wirkungsvoll vertreten kann. Dazu gehört das Verständnis betriebswirtschaftlicher Kennzahlen wie Jahresabschlüsse, operative Unternehmensplanung und Umsatzentwicklung.
Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Geheimhaltungspflicht nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), die den Schutz vertraulicher Informationen gewährleistet. In Betriebsversammlungen gemäß § 42 BetrVG können diese Informationen transparent und verständlich an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Zudem wird die Rolle des Wirtschaftsausschusses beleuchtet und wie dieser in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.
Dieses Seminar bietet Dir die notwendigen Grundlagen, um als Betriebsrat wirtschaftliche Informationen richtig zu analysieren, die Auskunftspflichten des Arbeitgebers wahrzunehmen und Transparenz innerhalb der Belegschaft zu schaffen.